岗位职责：
处理日常人事工作
1、员工入离职办理；
2、员工试用期转正、劳动合同续签；
3、员工福利申购；
4、社保公积金缴纳；
5、每月考勤制作；
6、主管安排的其他工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源相关专业；
2、心思细致，较为灵活；
3. 学习能力、沟通能力强。
在招聘、录用期间要求你支付费用的行为都必须提高警惕。以招聘为名的培训、招生，许诺推荐其他工作机会，甚至提供培训贷款，或者
支付体检、服装、押金和培训等费用后才能录用工作的，都属于违法行为，应当提高警惕。一经发现，请立即举报，并向当地公安机关报案。
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