1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、其他一些人事和行政类事务
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业优先;
2、具有招聘的工作经验者优先考虑;
3、有良好的沟通及语言表达能力,踏实稳重,心里素质良好,形象气质佳,能承受工作压力;
4、熟练运用Word文档、Excel表格等办公软件;
实习证明
转正机会
员工福利