岗位职责:
1. 按照部门人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标;
2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,满足公司的人才需求;
4. 完善部门的人才库整理,并对资源进行系统整合。
任职要求:
1. 专科及以上学历,专业不限,有招聘、销售类工作经验者优先;
2. 具备很强的责任感、认真、踏实、积极向上;
3. 良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,有团队合作意识;
4. 具有良好的执行力、抗压能力和结果导向;
在招聘、录用期间要求你支付费用的行为都必须提高警惕。以招聘为名的培训、招生,许诺推荐其他工作机会,甚至提供培训贷款,或者
支付体检、服装、押金和培训等费用后才能录用工作的,都属于违法行为,应当提高警惕。一经发现,请立即举报,并向当地公安机关报案。